입법례에 대한 비교법적 고찰을 병행하여 우리 고용평등 관련법의 개정방향을 제시하고자 한다.
Ⅱ. 정의(개념)
남녀고용평등법(이하 고평법이라 함) 제2조 제1항 본문의 제1문에서 “차별”이란 “사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 제4차 법 개정시에 차별의 사
공동 작업으로 정의된다. 일반적으로 웹 기반의 제휴를 활용하는 이러한 조직 구조는 이론적으로는 ꡒ시장력을 갖추어 완전하게 통합된 기업들도 복제할 수 없는 방법으로 자신들의 상품을 개발, 제조, 마케팅, 유통, 지원할 수 있다ꡓ. 가상 조직 구조하에서는 위험 공유 전략을 추구하기 위해
입법 목적론적 입장에서 유가증권의 개념정립의 문제를 검토하고자 한다. 또 새로운 형태의 파생금융상품에 대한 법적 규율의 필요성이 대두됨에도 적시에 적절하게 대처할 수 없는 포괄주의방식과 유가증권의 개념을 포괄적으로 규정하고 있는 미국 증권법을 비교, 분석함으로써 우리 증권거래법의
관한법률이었으나, 윤락행위등처벌에관한법률은 이름에서도 알 수 있듯이 성매매 행위를 윤락행위로 규정함으로서 이를 구조적인 문제로 인식하지 못하고 개인적인 문제로만 여기는 문제점이 있었으며, 이에 따라 성매매행위를 엄격하게 금지하는 금지주의를 채택함으로서 오히려 성매매를 강요받
예링(Jhering)도「강제를 수반하지 않는 법은, 타지 않는 불이나 비치지 않는 등불과 마찬가지로 그 자체가 모순이다」라 하였으며, 파운드(R. Pound)는「법은 정치적으로 조직화된 사회의 강제력의 체계적 적용에 의한 사회통제」라 하여 법의 본질을 강제성에서 찾았다.
이와 같이 법이 강제규범인 것은
정의와 연혁, 그리고 항해과실과의 비교 ․ 분석은 HAGUE-VISBY 규칙과 Hamburg 규칙 등 을 통해 알아보며 본 논문의 주 연구 분야 인 실사분석과 판례분석은 이를 주로 다룬 사고의 판례집과 각 선사의 해양사고 사례집을 참고로 하였다. 단 이것이 여의치 않다면 전문서적에서 다루는 일반적 설명의 예도
정의로운 것이라고 하겠지만, 비록 소수에게만 편익을 안겨준다고 해도 부정의하다고 할 수 없는 경우도 적지 않다.
이제 우리는 다음과 같은 질문에 고찰할 필요성을 느낀다.
보건의료서비스에서 사회적 형평성이란 무엇인가?
2. 연구의 목적
본 연구의 목적과 그에 따른 방법은 다음과 같다.
첫째
현대사회는 급속하게 진보해 나가는 변혁의 시대에 직면하고 있다. 이러한 상황 속에서 인간은 심한 정신적 불안과 갈등에 시달리게 되고, 우리 모두가 위치해 있는 기반이 흔들림을 느끼게 된다. 현존 사회전반의 많은 문제점들은 새로운 영역에서 지속적으로 발생하고 있다. 그 문제점들 중의 하나가
법의 변화를 요구하고 있지는 않은가도 고민할 필요가 있다. 구체적으로 온라인상에서의 프라이버시 침해, 명예훼손, 불건전정보의 유통 등이 쟁점이다. 여기서는 먼저 온라인공간을 통한 커뮤니케이션과정에서 나타나는 특성과 거기서의 표현행위를 알아본 후, 온라인상 표현의 자유의 한계와 규제
비로소 구조조정의 성과가 올바로 나타날 것이다. 즉 구조조정 시기에 노사간에 형평성있는 법제도를 정비하고 법집행을 하여야 한다는 것이다. 노동유연화를 위한 법제도를 정비․시행하였다면 동시에 고용안정 및 근로자들의 생활안정을 위한 법제도의 정비도 지속적으로 추진되었어야 했다.